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所長ブログ

これほど旧泰然とした組織構造だったとは!―日大騒動に見る日本の悪しき古めいた体質― Ⅱ

よくまあこんな意識で残っていたものだ―日大騒動に見る日本の悪しき古めいた体質― Ⅰ

俺の質問が雑誌に取り上げられていた!

ストーリーは時代を超えて昇華される―ジェネレーションギャップの回避を可能にする方策とは―Ⅳ(おしまい)

130年続く老舗会社の経営のヒント―ジェネレーションギャップの回避を可能にする方策とは―Ⅲ

後継者候補がいるのに事業の承継がままならない―ジェネレーションギャップの回避を可能にする方策とは―Ⅱ

中小企業の最大の悩み「後継者問題」―ジェネレーションギャップの回避を可能にする方策とは―Ⅰ 

自社の持つストーリーの発掘と発信は経営者の使命―情報発信を自らのブランド形成に変えていく―Ⅳ(おしまい)

「ストーリーをアピールする」という特徴を応用する―情報発信を自らのブランド形成に変えていく―Ⅲ

「希少性」は大きな価値となる―情報発信を自らのブランド形成に変えていく―Ⅱ